О зарплате руководителя

Если вы будете много себе брать, люди это почувствуют. Они поймут, что себе вы даете больше, чем им, и коллектив развалится из-за зависти. Нужно уметь себя ограничивать. Брать нужно столько, сколько позволяют сотрудники. Это тонкий вопрос: руководители, как правило, скрывают свои возможности, свои деньги. Но люди все равно их чувствуют...

Сражение за коллектив

Когда сотрудники разрушают коллектив, им всегда нужно объявить войну. Если подчиненный сильнее вас психически или интеллектуально и проявляет свою силу против вас, но делает это как змейка, то это более опасный враг, чем тот, кто враждует открыто. Даже, если с виду «змейка» настроена доброжелательно, именно она по-тихому настраивает против вас коллектив, лишая руководителя самой главной его силы — идейной...

Предательство сотрудника

Предательство — когда подчиненный начал обсуждать руководителя за глаза, при всех показывает его несостоятельность и при всех же доказывает, что он умнее. С таким сотрудником нужно воевать. Руководителю ведь не важно, кто умнее, он радеет за производственный процесс. Значит, нужно добиться того, что кто-то победит, а кто-то проиграет...

Принятие вышестоящего руководства

Все мы бываем не только руководителями, но и подчиненными. И все знают, как часто вышестоящий делает ошибки. Нужно принять это как должное. Это не означает по-настоящему предаваться своему руководству – это можно делать только по отношению к святым людям. Начальнику же достаточно уважения, как к тому, кто дает возможность работать. Это не означает во всем с ним соглашаться...

Как обрести победу

У победы три этапа: спокойствие, понимание и вера. Сначала в сердце приходит спокойствие, потом понимание — что нужно делать, и вера — человек верит, что с помощью этих действий у него все получится. Внутреннее просветление означает появление знания, которое переходит в ощущение света. После этого в голове прорабатываются детали того, что человек должен сделать...

Время проведения: 23 апреля 10:00-18:00  Место проведения: Комфортный зал в центре Москвы (адрес будет размещен за неделю до тренинга). Узнать стоимость Записаться на тренинг-игру!

Тренинг-игра подойдет Вам, если Вы:

Время проведения: 19 апреля (ср.) с 19:00 до 22:00 20 апреля (чт.) с 19:00 до 22:00  Стоимость: От 1200 до 2400 руб. за 2 дня.   Действуют скидки!  Купить билет  Место проведения: Институт Геодезии и картографии. Москва, Гороховский переулок, 4. Как добраться?

Мы приглашаем вас на вечер с Шал...

В мою бытность переводчиком-метафизиком я услышала фразу, которая заставила мой мозг вскипеть: До недавнего времени человечество развивалось, но НЕ эволюционировало. Чтобы понять, что меня «смутило» в этой фразе, давайте вспомним, каким образом происходит эволюция сознания человека. Эволюция сознания человека разворачивается по восходящей спирали: от выживания (и удовлетворения базовых потребностей) к наивысшей точке развития — достижения сознания Единства. Можно сколь угодно долго (даже на протяжении многих воплощений) развиваться, но если человек не совершает квантовый скачок и НЕ переходит на следующий уровень сознания, то он как бы движется по кругу, раз за разом наступая на давно привычные грабли.

Сопереживание, сострадание или эмпатия необязательно и далеко не всегда должны сопровождаться эмоциями. Чтобы понять почему это так, для начала разберём, что же такое “эмоция”, а затем проясним и явление эмпатии или сострадания. Часто эмоции путают с чувствами / ощущениями. И если не чувствовать мы не можем, даже когда эта базовая функция тела очень сильно подавлена, то эмоции – это всегда наш выбор. Эмоция – это умственная надстройка над естественными проявлениями тела. Попытка наполнить чистые ощущения дополнительным смыслом только для того, чтобы эти ощущения усилить. Вот пара примеров…